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採用担当メッセージ
募集要項
採用スケジュール
採用FAQ

皆さんからの質問

応募・選考について

  • Q1選考のステップについて教えてください。
  • 最新の選考スケジュールにつきましては、エントリー後のマイページにて順次お知らせしていきます。昨年度の選考につきましては採用スケジュールをご確認ください。

  • Q2必要な知識や資格はありますか?
  • 応募に必要な知識・資格は特にありません。
    業務に必要な知識に関しては、入社してから学んでいただきますので、ご安心ください。

  • Q3OB・OG訪問はできますか?
  • 会社がOB、OGを紹介することは行っておりませんが、個別にアポイントメントをとることを妨げるものではありません。

  • Q4選考で人事以外の社員と話すことはできますか?
  • 特別に面談の時間を設けているわけではありませんが、面接官との質疑応答の時間を極力持つようにしています。

  • Q5職場見学はできますか?
  • 申し訳ございませんが、職場見学は受け付けておりません。

  • Q6ハピネットとハピネット・ロジスティクスサービスの併願は可能ですか?
  • 可能です。ただし、エントリーを別々で行っていただく必要がありますので、画面上部のエントリーボタン(※3月1日公開)よりそれぞれエントリーを行ってください。ハピネット・ロジスティクスサービスについてはマイナビ2019にてエントリーを受けつけております。

配置について

  • Q1配属・勤務地はどのように決定するのですか?
  • 皆さんの希望を伺った上、会社の組織状況に照らしあわせて決定します。

    (配属の割合は年度によって異なります。)

  • Q2入社後の部署移動や転勤はありますか?
  • 総合職採用となるため、いずれもあり得ます。
    ハピネットではジョブローテーションを頻繁に行うことで、社員が幅広いスキルを身につけることを推奨しています。そのため「玩具事業からビデオゲーム事業」といった事業を越えた異動や「セールスからスタッフ」といった職種を越えた異動もあります。
    また、入社2年目以降の社員であれば、「社内公募制度」を利用して、異動を希望する先の部署のリーダーと面談することができます。双方の意向と、組織の状況が合致すれば、異動が実現します。ハピネットグループでは社員一人ひとりが自立したキャリアを形成していくことを目指しています。
    なおハピネット・ロジスティクスサービスに関してはハピネット・ロジスティクスサービス内での異動はありますが、ハピネットグループの他の会社への転籍や出向は原則ありません。

  • Q3社内公募制度とはなんですか?
  • 入社2年目以降の社員が、自身の希望する部署へ異動希望を出すことができる制度です。 異動希望を出した場合は、希望先の部署のリーダーと面談をします。双方の意向と、組織の状況が合致すれば、異動が実現します。
    なお、ハピネット・ロジスティクスサービスに関してはハピネット・ロジスティクスサービス内での異動はありますが、ハピネットグループの他の会社への転籍や出向は原則ありません。

社内制度について

  • Q1独身寮・社宅等はありますか?
  • 申し訳ございませんが、独身寮・社宅は用意しておりません。

  • Q2教育制度にはどんなものがありますか?
  • ハピネットグループでは、社員の能力開発と人材育成を重視すると共に、全社員が自己啓発に努め、能力を最大限に発揮する為、様々な教育研修制度を設けています。

    ≪◆入社~入社4年目≫
    ハピネットグループでは、入社から4年間を育成ステージと捉え、様々な研修制度を設けています。 新入社員を対象に行う研修は以下の通りです。
    • ■マナー研修:社会人の基本的なマナーを1日かけて学びます
    • ■入社前研修:合宿形式で、社会人の基礎やビジネスマナーを学びます
    • ■導入研修:入社式から2週間程度かけて行い、会社について学びます
    • ■フォローアップ研修:入社半年後、合宿形式の研修で半年間の振り返りを行います

    実務については、配属先でのOJTを通して学んでいただきます。

    入社2年目~4年目では、今後中堅社員として活躍していただく基礎づくりを目的に、毎年テーマを決めて研修を行っています。
    ≪◆その他研修制度≫
    その他、様々な研修を設けております。

    • ● 30歳、35歳、40歳・・・等、年齢別キャリア研修
    • ● リーダー研修
    • ● OJT研修
    • ● 女性の働き方セミナー
    • ● <ハピネット・ロジスティクスサービスのみ>

      ロジスティクス管理やロジスティクス・オペレーションの資格、フォークリフト免許取得支援など、独自の物流教育を実施しております。



    ≪◆その他教育制度≫
    個人のスキルアップを支援するため、下記のような教育制度を設けております。
    ① 通信教育講座
    会社指定の通信講座内から好きな受講し合格修了すると、受講料の会社補助がうけられます。(年間3講座まで)ビジネススキルを学ぶ講座から、健康やキャリア形成について学ぶ講座まで幅広く展開しております。
    ② 外部教育研修受講 業務に必要な能力開発のための外部研修受講に対し、会社補助が受けられます。


  • Q3カフェテリアプランって何ですか?
  • 社員一人ひとりのニーズにあわせて選択できる福利厚生サービスです。

    社員一人ひとりに 40,000ポイント(1ポイント=1円)が付与されその範囲内で福利厚生サービスを受けることができます。保険料や医療費の補助やビジネス書籍の購入、ホテル等の宿泊施設、アミューズメントパーク、映画館等の利用など幅広いメニューの中から選択することができます。


  • Q4ベネフィット・ステーションとは?
  • 宿泊施設やスポーツ施設、ライフサポートサービス等が割安で利用できる福利厚生制度です。
    詳しくはベネフィット・ステーションHPをご覧ください。
    URL:https://bs.benefit-one.co.jp/bs/

  • Q5クラブ活動・サークル活動はありますか?
  • ハピネットでは野球、バスケットボール、サッカー、テニスの4つの部活が活動中です。
    また、部活ではありませんが、有志で集まってゴルフやスキー旅行、バーベキューやゲーム大会といった様々なイベントも行っています。 部署や年齢を超えて気軽に交流することで、社内の人脈が広がるのはもちろん、思わぬ仕事のヒントが得られることもあります。


働く環境について

  • Q1就業時はどのような服装ですか?
  • 基本的に、男性はスーツ・ネクタイを着用し、女性はそれに準ずる服装となっています。ただし、夏場はクールビズを推奨しており、ノーネクタイ・半袖等、TPOに応じた服装で勤務しています。ハピネット・ロジスティクサービスのような物流現場では、良識ある範囲での作業用の服装を認めています。

  • Q2席はどう決まるのですか?
  • ハピネットは「フリーアドレス」制を取り入れており、社員の席は原則固定しておりません。
    毎朝個人ロッカーからパソコンや資料を取り出し、その日の業務にあわせて好きな席に着くことを推奨しています。新入社員が、役員と隣りあわせで仕事をすることも。仕事を終えるときには、次の日に別の人が座れるように、個人ロッカーにパソコン等の自分の荷物を片付けることになっています。


  • Q3繁忙期について教えてください。
  • 多様なエンタテインメント商材を扱っているため、部署によって繁忙期が違います。
    新商品が発売される時期、イベント開催の時期が挙げられます。特に玩具事業ではクリスマス時期は最も需要が高まるため、非常に忙しくなります。12月の土日・祝日は売場の販売のお手伝いが発生しますので、一時的に休日出勤も多くなります。ハピネット・ロジスティクスサービスでも12月は玩具の入出荷でフル稼働となりますので、作業を深夜まで行う事もあります。

  • Q4女性の活躍を支援する制度はありますか?
  • 女性社員のライフイベントと仕事を両立させるために産前産後休暇や育児休業の制度、職場復帰後も勤務時間を短くして働ける制度などを整えています。仕事については男性、女性の区別なく、責任ある仕事を担っていただきます。


  • Q5会社の雰囲気は?
  • 年齢にかかわらず、若い!
    行動的な人が多く、ON・OFFのメリハリをつけながら、仕事も遊びも常に本気です。
    飲み会に旅行、スポーツ、ショッピング、映画鑑賞にゲーム大会等、職場以外でも社員同士でアツく語りあったり、活発に活動をする人も多くいます。年齢や役職に関わらず意見をぶつけあい、何でも言いあえる活気のある職場です。