ハピネットでは、入社から2年間を育成ステージと捉え、さまざまな研修を行っています。そのなかでも新入社員は、実践研修（OJT）をはじめ、さまざまな研修に取り組むことでハピネット社員としての基礎知識やスキルを身につけてもらいます。
仕事の目標を設定し達成するプロセスを年3回の面談を通じ学んでいきます。
上司との面談を通して、年間目標や
今後のキャリアプランを設定します
面談を通して、目標の見直しや、
進捗状況の確認を行います
上司と面談し、振り返りや今後の成長にむけた
アドバイスなどを共有します
ハピネットは、ジョブローテーションを頻繁に行うことで、社員が幅広いスキルを身につけることを推奨しています。また、入社2年目以降の社員であれば、「社内公募制度」を利用して、異動を希望する先の部門のリーダーと面談することができます。双方の意向と、組織の状況が合致すれば、異動が実現します。
100種類以上もある会社指定の通信講座内から好きな講座が受講でき、合格すると受講料の会社補助が受けられます（通信教育講座制度）。また、業務に必要な能力開発のための外部研修受講に対し会社補助が受けられる外部教育研修受講制度など、従業員の自己学習を支援するさまざまな制度があります。
出産や育児、介護といったような、それぞれのライフステージにおいて最大限の力を発揮できるように職場環境を整備しています。また、女性の産前産後休暇と育児休業の取得はもちろん、男性の取得者もおります。
仕事をする上で健康は何より大事！ハピネットでは健康診断の受診だけでなく、35歳以上の社員は必ず人間ドックを受診しています。その他、食事や睡眠、運動方法など健康なからだづくりに関わるプログラムや情報提供を積極的に行っています。
社員から大好評の福利厚生制度。社員一人ひとりに年間40,000ポイント（1ポイント＝1円）が付与されます。ポイントは、保険料の補助や宿泊施設、映画館などの利用などそれぞれのライフスタイルにあわせてさまざまな場面で使用できます。
軽井沢にある保養所は、ロケーションも設備もバッチリ！従業員だけではなくその家族や友人など、多くの方が利用しています。有給や休日にリフレッシュをすることで、仕事のモチベーションUPにつながります。
結婚や出産の際にはお祝い金が支給されます。特に出産のお祝いはお子さん一人につき20万円が支給されます。その他にお見舞金や弔慰金などの制度があります。
宿泊施設やスポーツ施設、ライフサポートサービスなどが割安で利用できる福利厚生制度です。詳しくはベネフィット・ステーションHPをご覧ください。
URL：https://bs.benefit-one.co.jp/bs/
ハピネットのECサイト「ハピネット・オンライン」を通じて、従業員価格でさまざまなエンタテインメント商品を購入することができます。
年に1回、すばらしい成果をあげた人やチームを表彰する制度があります。名誉を獲得するチャンスかも！？
席は原則固定しておりません！その日の気分や業務にあわせて好きな席に座ることができます。
社内イントラネット通称「ハピステ」。社員の紹介やハピネットの新商品情報などさまざまな情報が掲載されています。
ハピネット社員にとって電卓は必須アイテム！「数値で判断せよ」という行動指針のもと、ハピネット社員は常に電卓を持ち歩いています。
ハピネットで毎年配られる手帳、その名も「ハピ手帳」！カレンダーだけでなくグループビジョンや行動指針などが記載されており、ハピネット社員には必須アイテムです。
IDカードのネックストラップは個性の塊！好きなキャラクターのキーホルダーや缶バッチなど、もはやIDカードよりも大きいものをつけている人も！？
時と場合によってあだ名で呼ばれることも。
もちろんメリハリは大事なので、真面目なお仕事の時にはきちんと呼ばれます。
とあるスポーツの日本代表選手や有名なコスプレーヤーなど、プライベートでも活躍している実は有名人という社員が多数在籍しています。
気になった方はまずはエントリー！
