ヒューマンレポート

ハピネットは、従業員が仕事を通して充実した社会生活を送れるよう、生き生きと働ける職場づくりを目指しています。その主な活動として、「従業員の健康サポート」「安心して働ける職場環境づくり」を掲げ、従業員の病気の予防と早期発見・早期治療を重視し、各種相談体制の確立、ヘルスケアサービスの提供、過重労働による健康障がい防止対策の実施、自己管理意識の醸成など、さまざまな取り組みを行っています。

働き方サポートチームは、給与や勤怠、福利厚生など従業員が安心して働ける環境を整えるための、人に関わる部分をサポートすることを主たる業務としています。私はその中で、主に安全衛生に関わる部分を担当しています。健康診断の受診推進や、健康イベントの企画、心身不調者を産業医・保健師の面談サポートへつなぐことなども重要な仕事の一部です。

従業員が心身ともに健康であることは、生産性の向上、会社の成長発展、社会貢献へとつながっていくものです。「ハピネス・ネットワーキング」という当社のグループビジョンに照らし、人々の幸福な人生（Happiness）の実現に大きく貢献することを目指して、健康への取り組みを地道に進めています。

「健康スタジアム」という企画では、体成分の測定会、専門健康スタッフからのアドバイス、オフィスにいながらできる運動講座など、従業員が楽しんで参加できる企画を通じて、健康意識の向上を図ってきました。今年度は新型コロナウイルス感染症の影響で集合イベントは開催できませんでしたが、オンラインで参加できる社内セミナーとして、「適正飲酒セミナー」「仕事と介護の両立セミナー」を企画・開催しました。

他にも当社独自の取り組みとして、法定のストレスチェックに加えて、「トータルヘルス問診票」という心身の健康チェックを実施しています。このチェックをきっかけに自身の生活習慣を顧みて健康への取り組みを促すきっかけづくりをするとともに、心身の不調に関するSOSを早期にキャッチアップし、保健師面談、産業医面談へつなげています。

こうした取り組みが評価され、ハピネットは2021年3月、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人2021」に選定されました。